Более 50 афганских девушек завершили образовательную программу от AlmaU
Более 50 афганских девушек завершили образовательную программу от AlmaU.
Алматы Менеджмент Университет в партнерстве со Структурой «ООН-женщины» завершили программу дополнительного неформального образования для афганских девушек, которая прошла в формате летней школы.
Gender Equality and Women’s Empowerment Summer School — кросс-функциональный и практико-ориентированный буткемп про предпринимательство, гражданские институции, исследования, агрокультуру и добывающую промышленность.
Администратором и обладателем проекта со стороны AlmaU выступила Школа предпринимательства и инноваций (SEI AlmaU). SEI AlmaU — является ведущей школой в Казахстане, продвигающей обучение предпринимательству, а также развивающей экосистемный подход в предпринимательстве для развития регионов.
От имени Структуры «ООН-женщины» школу открыла Гульнар Смаилова, Программный специалист, она отметила важность активного участия каждого студента в работе школы и выразила надежду на ее полезность в дальнейшем профессиональном росте афганских женщин и девушек.
Участницы летней школы получили обзор предпринимательских компетенций и бизнес-инструментов, практик построения гражданского общества и взаимодействия внутри него, а также методологии для проведения исследований.
— Безграничный восторг вызывает программа школы и возможность передать накопленный в Казахстане и Узбекистане опыт нашим участницам из Афганистана, — говорит Асем Кабулова, продукт-оунер Women’s Empowerment Summer School, руководитель проектов SEI AlmaU. — Это сегодняшние агенты изменений.
Погружение в предпринимательство и бизнес было возможно благодаря Данияру Медетову, программ-лидеру Школы предпринимательства и инноваций AlmaU, PhD Бизнес-школы Хенли Университета Рединга (Великобритания).
Обзор лучших практик гражданского участия и социальных проектов в защиту равноправия представил Искендер Усупбаев, руководитель бизнес-инкубатора AlmaU. Он обладает значительным опытом работы в международных некоммерческих организациях и подготовки проектов для поиска финансирования.
Гостями сессии стали: Айжан Кул-Мухаммед, со-основательница портала Neupusti и выпускница The George Washington University по специальности «НПО управление» и Зульфия Байсакова, председатель правления Союза кризисных центров Казахстана.
Обзор методологии исследований и гендерных аспектов в исследованиях представил Андрей Шенин, руководитель исследовательского департамента Университет Нархоз.
Личных бренд и селф-менеджмент участницы практиковали вместе с Эльнорой Розмут, сэнсеем Школы предпринимательства и инноваций, brand-стратегом и экспертом по созданию личного бренда.
О том, как девушки и женщины могут строить карьеру в горнодобывающем секторе на своем примере показала и рассказала Айгуль Султанбекова, главный инспектор АО «Костанайские минералы». Мы обеспечили прямое включение с завода в Житикаре. А о карьере и бизнесе в агропромышленном комплексе и сельском хозяйстве рассказала Бакытгуль Ельчибаева, директор Фонда местных сообществ Енбекшиказахского района.
Хэдлайнером Gender Equality and Women’s Empowerment Summer School стала Наталья Тян, управляющий партнер сети ресторанов Сосо (abr). Она рассказала, что присоединившись к ресторанной компании abr, где активно занималась организацией и запуском PR-проектов: музыкального фестиваля Weekender, феминистской кампании He For She совместно с ООН, экологического проекта Go Green, направленного на создание культуры сортировки мусора. Последние 3 года она занимается ресторанным бизнесом - проектом Сосо.
Итогом школы стало вручение сертификатов участницам о завершении школы представителями Структуры «ООН – женщины» Гульнар Смаиловой и ПРООН Асхатом Жумабаевым.
AlmaU совместно со Структуры «ООН – женщины» ожидают, что Gender Equality and Women’s Empowerment Summer School станет поворотным моментом для афганских студенток в стимулировании позитивных изменений в их родных общинах. Кроме того, эта летняя школа позволит афганским девушкам спланировать будущую карьеру или начать свой бизнес, а также развить у них сильные лидерские качества и профессиональный потенциал для поиска достойной работы.
* Эта публикация выпущена при финансовой поддержке Европейского Союза. Его содержание является исключительной ответственностью Almaty Management University и не обязательно отражает точку зрения Европейского Союза.
